ルームメイク要員経費予算比較計算_直接雇用時と外注委託時    実行数: 9

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ホテルにてルームメイク要員の確保に必要な月間当たりの費用総額を、ホテル直雇用時と外注委託した場合の費用を比較計算するプログラム。ショートスティの多いレジャーホテル系の場合、通常自社雇用より外注委託の方が有利。

直雇用の場合：従業員数51名以上の会社の場合、常時週20時間雇用する従業員については社会保険必要。また、求人媒体広告費も毎月必要。更に、求人媒体会社、応募者の面接・教育・管理など対応に管理費がかかる。
直雇用時：必要従業員数
    2. 人
直雇用時:予算時給
    2. 円
直雇用時：勤務時間数/日
    2. 時間
直雇用時：月間勤務日数
    2. 日間
直雇用時：社会保険比率
    2. ％
直雇用時：月間募集広告費
    2. 円
外注委託：必要従業員数
    2. 人
外注委託：予算時給
    2. 円
外注委託：勤務時間数
    2. 円
外注委託：月間勤務日数
    2. 円
外注委託：月間管理費
    2. 円
直雇用時費用総額：A
    1.  
    2. 円
外注委託費用総額：B
    1.  
    2. 円
節減費用差額総額：C
    1.  
    2. 円
外国人の留学生の雇用もあるケースでは、入国管理局及び労働局への届出及び在留カードの真偽の確認や通訳者の手配が必要な場合もある。監査上必要な関係官庁は、社会保険庁・入国管理庁・労働基準監督署・税務署等がある。
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